Cégep de Rosemont
Travailler à Rosemont
Le Cégep de Rosemont est un établissement d’enseignement supérieur fier de sa culture, de son implication dans le milieu et de ses traditions. Son souci de s’adapter aux changements rapides qui touchent la population étudiante, le marché du travail et le savoir l’amène à demeurer en constante évolution.
Reconnu pour son côté innovateur et humain et pour son orientation vers l’avenir, il a intégré au cœur même de son identité le développement durable.
Vous cherchez un emploi à la hauteur de vos attentes et un milieu de travail empreint de valeurs porteuses de sens telles que l’accessibilité, l’engagement, la collaboration et l’écocitoyenneté? Alors le Cégep de Rosemont est l’endroit pour vous!
Plus de détails sur l'employeur
Sections qui pourraient vous intéresser :
Mission et valeurs
Le Cégep de Rosemont forme des étudiants par l’entremise d’un enseignement général et professionnel de niveau collégial de manière à leur permettre de poursuivre des études universitaires ou d’intégrer le marché du travail.
Mission spécifique
Former des étudiants par l’entremise d’un enseignement général et professionnel de niveau collégial de manière à leur permettre de poursuivre des études universitaires ou d’intégrer le marché du travail.
Vision
Le Cégep de Rosemont est un milieu humain et inclusif, reconnu pour la richesse et la diversité de ses expériences d’apprentissage, son approche concertée de soutien à la réussite ainsi que l’originalité de sa carte programme et ses parcours flexibles et adaptés.
Des valeurs porteuses de sens
La force d’une organisation repose sur des actions ancrées dans des valeurs solides, connues et partagées de tous. Fier de sa culture et de ses traditions, le Cégep de Rosemont a fait de l’innovation, de l’accessibilité, de l’ouverture et de l’écocitoyenneté ses porte-étendards.
Une ambiance de travail exceptionnelle!
À Rosemont, nous vous offrons une panoplie de services :
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Bibliothèque
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Cafétéria
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Café l'Alternative
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Complexe sportif
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Clinique-école d'acuponcture
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COOP Rosemont
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Stationnement pour vélos et stations BIXI
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Stationnement
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Transport en commun
Le Cégep de Rosemont est une institution d’enseignement qui recherche des personnes dynamiques et engagées et il est présentement à la recherche de nouveaux talents.
Rosemont : bien plus qu’un lieu de travail
Chacun contribue à sa façon et selon ses champs d’expertise à faire de Rosemont un milieu sain auquel on peut s’identifier et où il est possible de s’épanouir professionnellement et personnellement.
Possibilités de perfectionnement
Au Cégep de Rosemont, l’apprentissage ne concerne pas uniquement la communauté étudiante. Les membres du personnel peuvent également bénéficier d’activités de formation stimulantes et de défis professionnels qui leur permettent de s’épanouir et d’enrichir leurs connaissances.
Ces possibilités variées peuvent prendre la forme
Au Cégep de Rosemont, l’apprentissage ne concerne pas uniquement la communauté étudiante. Les membres du personnel peuvent également bénéficier d’activités de formation stimulantes et de défis professionnels qui leur permettent de s’épanouir et d’enrichir leurs connaissances.
Ces possibilités variées peuvent prendre la forme
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Perfectionnement individuel ou collectif (thématiques diverses, colloques, conférences, matinées ou midi pédagogiques, formations ponctuelles en technopédagogie et en pédagogie didactique, en ligne ou en présence, etc.)
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Atelier d’exploration et d’exploitation des technologies de l’information et de la communication
- Contribution financière pour des études collégiales ou universitaires, de congés sans solde pour étudier
Les employées et les employés de toutes les directions, départements et services sont régulièrement invités à s’investir et à développer de nouvelles compétences en participant à diverses activités dans leur service ou dans leur département. Ils peuvent également joindre des comités de travail ou contribuer au développement de nouveaux projets, selon ses intérêts et ses champs d’expertise.
Programme d’insertion et de développement professionnel des enseignants
Afin de favoriser l’intégration du personnel enseignant dans ses nouvelles fonctions et d’encourager une pratique réflexive, le Cégep de Rosemont a mis en place un Programme d’insertion et de développement professionnel des enseignants et des enseignantes. Ce programme, implanté au cours de l’année scolaire 2012-2013, comporte trois volets, soit l’insertion professionnelle, l’évaluation de l’enseignement et le développement professionnel.
Le Cégep soutient ainsi le nouvel enseignant ou la nouvelle enseignante tout au long de sa carrière à Rosemont. En collaboration avec la personne responsable de la coordination du programme ou du département concerné et avec le ou la conseiller(ère) pédagogique, le Cégep...
Programme d’insertion et de développement professionnel des enseignants
Afin de favoriser l’intégration du personnel enseignant dans ses nouvelles fonctions et d’encourager une pratique réflexive, le Cégep de Rosemont a mis en place un Programme d’insertion et de développement professionnel des enseignants et des enseignantes. Ce programme, implanté au cours de l’année scolaire 2012-2013, comporte trois volets, soit l’insertion professionnelle, l’évaluation de l’enseignement et le développement professionnel.
Le Cégep soutient ainsi le nouvel enseignant ou la nouvelle enseignante tout au long de sa carrière à Rosemont. En collaboration avec la personne responsable de la coordination du programme ou du département concerné et avec le ou la conseiller(ère) pédagogique, le Cégep...
- S’assure que l’intégration des nouveaux enseignants à l’équipe et au nouveau milieu de travail se déroule bien
- Invite le nouvel enseignant ou la nouvelle enseignante à poser un regard critique sur sa pratique professionnelle dans une perspective d’amélioration continue de la qualité d’enseignement offerte
- Offre de nombreuses possibilités de perfectionnement adaptées à ses besoins, que ce soit pour l’actualisation de ses compétences disciplinaires ou le développement de son expertise pédagogique
Au début de chaque session, une série de formations pédagogiques est proposée par la Direction des études et de la vie étudiante au nouveau personnel enseignant du Cégep. Les formations portent notamment sur…
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La planification d'un cours au collégial
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La gestion de classe
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Les stratégies d'enseignement et d'apprentissage
- L'évaluation des apprentissages
Dans le but de compléter une formation universitaire, les membres du personnel enseignant ont la possibilité d’obtenir un crédit pour l’ensemble des formations offertes aux nouveaux professeurs (15 heures).
Conditions de travail
Humain + collaboration
Une équipe multidisciplinaire où chacun met son grain de sel afin d’atteindre un objectif commun: la réussite de nos étudiants.
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Un milieu chaleureux et stimulant, où tout le monde se connait.
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Un cégep qui s’implique avec des partenaires et citoyens du quartier.
Si, toi aussi, tu trouves valorisant d’instruire les générations de demain, joins-toi à notre équipe!
Ouvert + accessible
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Un pilier dans l’accessibilité aux études supérieures au Québec.
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Un cégep où 90 communautés culturelles se côtoient.
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Un lieu ouvert à tous les citoyens, sans distinction reliée à leurs origines, sexe ou handicap.
Si, toi aussi, tu désires évoluer dans un milieu où des gens issus de tous les horizons ont leur place, choisis le Cégep de Rosemont!
Innovant
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Des approches innovantes pour soutenir les étudiants dans leur projet d’études et favoriser leur mieux-être.
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Un cégep qui fait les choses autrement, pour offrir des conditions gagnantes à la réussite.
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Des activités de formation stimulantes et des défis professionnels pour continuer d’enrichir les connaissances des employés.
Si, toi aussi, tu veux amener de nouvelles idées pour améliorer l’expérience vécue par nos étudiants, nous voulons te rencontrer!
Avantages
Le Cégep de Rosemont, c’est aussi un ensemble d’avantages pour que les employés au coeur de nos services puissent jongler entre leur travail et leurs autres priorités de la façon la plus efficace possible!
Quelques-uns de nos avantages :
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Possibilité d’horaire flexible
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Vacances d’au minimum quatre (4) semaines dès la première année de service
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Régime de retraite à prestation déterminée des plus avantageux
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Avantages sociaux compétitifs
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Programme d’aide aux employés
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Centre de la petite-enfance
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Coopérative de solidarité santé
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Clinique école d’acupuncture
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Centre d’activité physique
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Milieu de travail convivial avec une panoplie de services
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Espaces verts à proximité
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Pistes cyclables
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Borne de recharge électrique
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Facilité d’accès en transport en commun
Écocitoyenneté : une valeur partagée
Le développement durable
En 2004, dans la suite logique des démarches entreprises en environnement depuis 1975, la Direction générale du Cégep créait le tout premier poste en environnement du réseau collégial québécois.
Ce poste privilégie trois grandes orientations:
Le développement durable
En 2004, dans la suite logique des démarches entreprises en environnement depuis 1975, la Direction générale du Cégep créait le tout premier poste en environnement du réseau collégial québécois.
Ce poste privilégie trois grandes orientations:
- Développer une mémoire organisationnelle et créer de la synergie dans les interventions effectuées au Cégep
- Élaborer et mettre en place des activités afin de sensibiliser, conscientiser et mobiliser la communauté rosemontoise pour un développement durable
- Travailler à une diminution de l’empreinte écologique du Collège, entre autres par des recommandations quant à l’économie d’énergie et par la gestion des matières résiduelles
Tous les membres du personnel peuvent s’impliquer de plusieurs façons en matière de développement durable, entre autres en joignant les comités de concertation en place, notamment sur le transport et sur la consommation de papier.
La santé et la sécurité au travail : Rosemont y voit!
Au Cégep de Rosemont, un comité formé de membres du personnel se penche sur la santé et la sécurité au travail afin de maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire. Le comité a notamment pour mandat de sensibiliser l’ensemble du personnel à l’importance de la santé et de la sécurité au travail.
Il élabore des programmes de formation et organise des séances d’information pour que chaque employée, employé soit conscient de son rôle en matière de santé et sécurité au travail. Le comité veille aussi à identifier les diverses sources de risques et à soumettre les recommandations nécessaires.
Justice et équité : des principes auxquels Rosemont adhère
L’accès à l’égalité Les femmes, les personnes handicapées, les personnes membres des minorités visibles ou d’une communauté ethnique ou autochtone sont invitées à poser leur candidature au Cégep de Rosemont, où l’équité en matière d’emploi fait partie des principes incontournables.
Le Cégep rappelle aux personnes concernées qu’il est important d’inscrire sur le formulaire d’emploi qu’elles appartiennent à un des groupes précédemment mentionnés. Ces renseignements strictement confidentiels ne serviront qu’à l’application de la Loi, et ne seront connus que des personnes responsables de l’application du programme d’accès à l’égalité en emploi.
Pour en savoir davantage, consultez le site de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.
La reconnaissance des diplômes étrangers
Les diplômes étrangers sont reconnus par le Cégep de Rosemont. Selon l’emploi visé, il est possible qu’une évaluation comparative des études effectuées à l’extérieur du Québec soit exigée. Cette évaluation est réalisée par leministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion.
La santé et la sécurité au travail : Rosemont y voit!
Au Cégep de Rosemont, un comité formé de membres du personnel se penche sur la santé et la sécurité au travail afin de maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire. Le comité a notamment pour mandat de sensibiliser l’ensemble du personnel à l’importance de la santé et de la sécurité au travail.
Il élabore des programmes de formation et organise des séances d’information pour que chaque employée, employé soit conscient de son rôle en matière de santé et sécurité au travail. Le comité veille aussi à identifier les diverses sources de risques et à soumettre les recommandations nécessaires.
Justice et équité : des principes auxquels Rosemont adhère
L’accès à l’égalité Les femmes, les personnes handicapées, les personnes membres des minorités visibles ou d’une communauté ethnique ou autochtone sont invitées à poser leur candidature au Cégep de Rosemont, où l’équité en matière d’emploi fait partie des principes incontournables.
Le Cégep rappelle aux personnes concernées qu’il est important d’inscrire sur le formulaire d’emploi qu’elles appartiennent à un des groupes précédemment mentionnés. Ces renseignements strictement confidentiels ne serviront qu’à l’application de la Loi, et ne seront connus que des personnes responsables de l’application du programme d’accès à l’égalité en emploi.
Pour en savoir davantage, consultez le site de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.
La reconnaissance des diplômes étrangers
Les diplômes étrangers sont reconnus par le Cégep de Rosemont. Selon l’emploi visé, il est possible qu’une évaluation comparative des études effectuées à l’extérieur du Québec soit exigée. Cette évaluation est réalisée par leministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion.
Adresse
6400, 16e AvenueMontréal, Québec H1X 2S9 CA
Contact
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Site Web : crosemont.qc.ca/carrieres
Téléphone : 514 376-1620