Groupe Jean Coutu
Rejoignez la meilleure équipe!
Leader en santé et mieux-être, la division pharmacie de METRO œuvre au soutien de deux réseaux de pharmacies, principalement sous les bannières PJC Jean Coutu et Brunet, au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick.
Le Groupe Jean Coutu, filiale de la société METRO inc., offre des conditions de travail concurrentielles, des possibilités d'avancement ainsi que des programmes de formation de qualité.
Nos installations de Varennes, dont les espaces de bureau accueillent plus de 800 employés, ont été aménagées afin de faciliter la collaboration entre les équipes et le quotidien de nos employés. On y retrouve notamment une cafétéria, un centre de la petite enfance, un centre sportif incluant une salle d’entrainement ainsi qu’une variété de cours offerts, un gymnase et une piscine.
Joignez-vous à notre équipe dès maintenant!
Plus de détails sur l'employeur
À propos
Les origines du Groupe Jean Coutu remontent à 1969, date d'ouverture du premier établissement à Montréal par son fondateur, monsieur Jean Coutu. Ce dernier a conçu, pour le secteur de la vente au détail de produits pharmaceutiques et parapharmaceutiques, une formule innovatrice basée sur la vente à escomptes d'une vaste gamme de produits, la qualité du service et les longues heures d'ouverture.
Aujourd’hui, le réseau Jean Coutu figure parmi les noms les plus réputés dans l’industrie canadienne de la vente au détail en pharmacie et compte un réseau de 417 établissements franchisés au Québec, au Nouveau-Brunswick et en Ontario.
En mai 2018, METRO acquiert Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc. Le regroupement de ces deux grandes sociétés crée un leader du commerce de détail de 18 milliards de dollars, en position de choix pour répondre aux besoins croissants des consommateurs en alimentation, pharmacie, santé et beauté.
Pourquoi travailler chez METRO?
Toujours plus pour moi et ma carrière
METRO : c'est faire partie d'une entreprise qui offre des avantages concurrentiels et des possibilités d'avancement des plus diversifiés! Avec METRO, mon panier d'avantages est bien rempli!
 Avantages sociaux et régime de retraite
Une gamme complète d’avantages sociaux, dont un régime de retraite, une assurance collective, une généreuse politique de vacances et des congés pour raisons personnelles, complète bien le régime de rémunération.
METRO met également en œuvre des mesures novatrices pour améliorer le bien-être de ses employés. Par exemple, le siège social du Québec a été l’un des premiers à offrir à ses employés une garderie en milieu de travail, qui peut accueillir près de 50 enfants. De plus, fière d’offrir des conditions gagnantes pour les nouvelles familles, METRO a maintenant une pouponnière en milieu de travail au siège social de Rivière-des-Prairies.
|
 Perfectionnement des employés
Pour assurer sa croissance future, METRO compte sur une équipe compétente et qualifiée en mesure de relever divers défis.
Pour cette raison, la division détail a créé des programmes de formation concrets et des activités de développement des aptitudes de gestion de personnel, dans le but de répondre aux besoins futurs de l’entreprise.
|
 Promotion interne
Afin de retenir et développer ses talents, METRO s’est dotée d’un programme de cheminement de carrière. Atteindre les plus hauts échelons est alors possible. Avec ce programme, nous réussissons à maintenir la mémoire organisationnelle permettant un meilleur transfert des savoirs d’un niveau à un autre.
De plus, en favorisant les mouvements de personnel dans les différents secteurs de l’entreprise, nos employés sont davantage polyvalents.
|
 Programme de mentorat
L’équipe de METRO s’est dotée d’un programme de mentorat visant à favoriser l’acquisition de connaissances et de compétences par les employés. Nous jumelons des employés ayant plus d’expérience avec des employés ayant moins d’expérience. Ils bénéficient ainsi du soutien et des conseils d’un mentor sélectionné pour son expertise et son leadership.
Serez-vous le prochain protégé?
|
 Reconnaissance
METRO pense qu’il est important de reconnaître les efforts soutenus et les réalisations des employés qui travaillent au sein de l’entreprise depuis de nombreuses années. Il y a plus de 15 ans, l’entreprise a créé un programme pour souligner les années de service de son personnel.
Chaque année, les employés de METRO ayant accumulé plus de 25 années de service sont invités à une célébration en leur honneur. Chaque jubilaire reçoit un cadeau de son choix, qui lui est remis par le vice-président de sa division et la vice-présidente, ressources humaines.
|
 Étudiants et finissants
À la recherche d’un stage ou d’une première expérience professionnelle?
Nous offrons plusieurs possibilités aux étudiants et finissants. Notre implication dans les différentes universités nous permet d’être à l’affût des besoins des étudiants et d’offrir des emplois et des stages stimulants. Nous croyons au potentiel des étudiants d’aujourd’hui à devenir les gestionnaires de demain.
Aussi, METRO est fière de remettre chaque année plusieurs bourses à des étudiants universitaires.
|
 Travailler avec nos communautés
METRO estime qu'il est important de reconnaître les efforts soutenus et les contributions des employés qui travaillent pour l'entreprise depuis plusieurs années. Il y a plus de 15 ans, la société a créé un programme pour reconnaître les longs services de ses employés.
Chaque année, les employés de METRO ayant plus de 25 ans de service sont invités à une célébration organisée en leur honneur. Les employés reçoivent un cadeau de leur choix, qui leur est remis par le vice-président de leur division et le vice-président des ressources humaines.
|