Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Relevant du directeur/de la directrice du centre hospitalier régional, le/la titulaire du poste assure la gestion de tous les services et de toutes les activités dans le champ de responsabilité de l’unité des services cliniques du centre hospitalier. Il s’agit des services cliniques de l’hôpital, notamment le service de radiologie, les services régionaux d’archives médicales, les services régionaux de laboratoire ainsi que des activités en lien avec le rôle de l’hôpital en tant que centre de soutien aux services de santé des neuf (9) centres Miyupimaatisiiun communautaires (CMC).

Les responsabilités liées à ce poste sont exercées en collaboration avec le directeur/la directrice des affaires et services médicaux (DASM), les directeurs/directrices des services professionnels et de l’assurance de la qualité (DSPAQ) – Santé, services psychosociaux et paramédicaux, et le/la responsable des services de sage-femme, et ce, tout en respectant leurs responsabilités fonctionnelles et professionnelles.

Il/elle soutient le directeur/la directrice du centre hospitalier, et participe à la définition, à la planification et à l’élaboration des programmes, des politiques et des protocoles de l’unité, des autres programmes, de l’évaluation et de l’exécution des fonctions d’assurance de la qualité.

FONCTIONS PRÉCISES

1. Collaborer à la détermination des besoins et à la planification, y compris l’élaboration des buts, objectifs, programmes et politiques de l’organisation en matière de services cliniques hospitaliers pour le service de radiologie de l’hôpital et les services régionaux d’archives médicales et de laboratoire.
2. Collaborer, avec le directeur/la directrice du centre hospitalier, à l’assurance de la planification, de la planification budgétaire, de la coordination, de la responsabilité, de l’assurance de la qualité et de l’évaluation.
3. Collaborer à la mise au point des systèmes d’information clinique et de gestion.
4. Assurer la gestion opérationnelle (accès, orientation, responsabilité, planification, organisation, coordination, mise en œuvre, contrôle, supervision et production de rapports) et participer à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles pour l’ensemble des services fournis dans le cadre du mandat de l’unité des services cliniques du centre hospitalier, et ce, en collaboration avec le personnel/les gestionnaires de programmes fonctionnels. Cela concerne les éléments suivants :
   1. Services cliniques – Mise en œuvre de la gestion opérationnelle quotidienne, coordination et gestion administrative du laboratoire médical régional, des archives médicales régionales et des services radiologiques;
   2. Services régionaux de laboratoire médical (incluant la banque de sang, l’hématologie, la biochimie, la microbiologie et le laboratoire central) – S’assurer qu’il y a des contrôles de qualité internes et externes appropriés en place pour chaque analyse effectuée par le laboratoire, en association avec les services de biochimie et de microbiologie des centres de santé affiliés;
   3. Service de radiologie de l’hôpital – S’assurer que les examens radiologiques offerts au centre hospitalier et dans les CMC (radiographies, échographies, électrocardiographies et moniteurs Holter) sont effectués rapidement et de manière coordonnée;
   4. Services régionaux d’archives médicales – Assurer la coordination des services d’archives pour la région.

Exigences

Formation et expérience :

• Diplôme d’études collégiales en techniques de laboratoire médical, et baccalauréat ou certificat en administration (de la santé) ou dans un domaine de la santé pertinent et trois (3) années d’expérience en administration en milieu hospitalier, y compris dans un laboratoire médical;
• Membre en règle de l’OPTMQ ou de la SCSLM.

Ou

• Diplôme d’études collégiales en techniques de laboratoire médical et six (6) années d’expérience en milieu hospitalier, y compris dans un laboratoire médical;

• Membre en règle de l’OPTMQ ou de la SCSLM;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée.

Connaissances et aptitudes :

• Bonne connaissance des programmes, des lois, des règlements, du réseau et des orientations du MSSS pour les services cliniques en milieu hospitalier, les services médicaux, le CHSSC (CISSS et CIUSSS), la réadaptation et la santé mentale;
• Bonne connaissance et expérience en gestion de services de laboratoire, de radiologie et d’archives, et des corridors de services pour les soins de santé tertiaires;
• Bonne connaissance des pratiques relatives aux centres hospitaliers et aux services cliniques, des enjeux et tendances actuels, de la planification et de la supervision des programmes ainsi que des systèmes d’assurance de la qualité;
• Fortes aptitudes au leadership, au travail au sein d’équipes multidisciplinaires et à la gestion hiérarchique;
• Bonne connaissance de la planification opérationnelle, de l’organisation et de la coordination, y compris la planification budgétaire et la gestion financière, ainsi que la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles;
• Bons antécédents éprouvée et expérience en laboratoire médical suivie d’un mandat dans un poste de direction de niveau approprié en gestion des services hospitaliers;
• Solides aptitudes pour la pensée critique, la prise de décisions, la planification et l’organisation;
• Personne axée sur les résultats, autonome, souple et capable de gérer de nombreuses tâches à la fois;
• Excellent entregent, sens du leadership basé sur le respect et bon esprit d’équipe;
• Compétences en relations humaines, en encadrement et en médiation;
• Excellentes capacités de communication – écoute, rédaction et présentations orales;
• Bonne collaboration avec les autres membres de l’équipe, tant comme collègue que comme chef d’équipe;
• Compétence dans l’utilisation des logiciels d’administration;
• Connaissance des enjeux et du contexte relatifs aux services de santé destinés aux Premières Nations, ou capacité de les saisir;
• Connaissance des pratiques et des paradigmes de guérison cris appropriée pour un rôle de direction (atout);
• Capacité d’intégrer la culture, les valeurs et les enseignements cris aux programmes et aux services (atout);
• Connaissance de la culture et de la langue cries (atout);
• Expérience en soins de santé en région nordique (atout).

LANGUE

• Maîtrise de l’anglais et du français;
• Maîtrise de la langue crie (atout).

AUTRE

• Comporte des périodes en service de garde;
• Disposition à voyager.